在傳統的公司架構裡面，一個員工的薪資水平一般取決於他的職位，也就是職位越高工資也就越高，除非極個別的大牛，或者是銷售行業之外，一般不會出現工資倒掛的情況，也就是領導的工資反而比手下的員工還要低。

但是在黃老闆設計的這套新制度和架構裡面，工資的多少已經與職位沒有任何關係了，比如黃老闆在公告上面直接就寫的明明白白，不管是研究所的所長，還是專案的領頭人，又或者是剛剛轉正的新員工，所有人的基本工資都是10000元人民幣一個月。

這一點除了實習生之外，所有人都一樣，也就是所有人的基本工資都在一個數字，除非你受到了公司的處罰，否則都是一樣的。

但是，這只是基本工資，除此之外還有職級工資。

黃老闆在公告裡面推出的職級體系分為24級，每一級都能夠有額外的職級工資，比如一級的職級，那額外的職級工資就是200元，2級是400元，一直到5級為止，都是按照這個數字來進行遞增的。

不過等到6級之後，增長的幅度就變成了500元，也一直到10級為止，也就是說10級的職級，每個月額外能夠領到3500元的職級工資。

而10級之後又是一個門檻，之後每級增長的工資就變成了1000元，而且是每級比之前都要增加1000元。

比如11級的職級附加工資是4500元，12級的工資就是6500元，13級就是9500元，14級就是13，500元，15級是18，500元。

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