根據這套貢獻考核制度，員工是必須百分百完成他們的基礎工作指標，哪怕少了1%，也是要給予懲處的。

其中如果考核指標在95%~100%的話，會扣除30%的年終獎。

如果考核指標在90%~95%的話，會扣除全部的年終獎。

如果考核指標在80%~90%的話，不但今年的年終獎全部扣除，同時明年的基礎工作指標還要增加10%，同時還要在全公司進行批評。

最後如果考核指標低於80%的話，要麼給予降職，要麼直接開除等等，處罰力度可謂是極為嚴厲。

而這些考核指標，都會設計成一些硬性的資料指標，也就是一些客觀的數字，而不會加入主觀的判斷，所以相對來說是非常公正，不存在人為干擾的可能性。

同時這些考核指標的稽核都不是由各個部門來決定的，而是由總公司成立的專門的考核部門來稽核的，你就算在部門裡面有人脈，那也沒有任何的用處。

但如果員工超額完成了基礎工作指標，哪怕超額100%，也不會額外的獎勵。

因為接下來要統計的就是貢獻工作指標。

相較於幾乎絕對客觀的基礎工作指標，額外貢獻指標就相對要主觀一些，他會統計你在一年工作中所有取得的工作成績，拋開那些屬於基礎工作的，所有額外完成的工作，都會作為指標考核。

值得一提的是，這項考核不會扣分，只會加分。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)