元旦一過，人民醫院就流出幾個傳聞，一個是趕赴歐洲醫療團的每一位成員將發10000元獎金。

第二個傳聞，醫療將改革工資分配，實行績效工資（獎金）制度。

事業單位嘛，還有什麼事情能做得到保密？更何況陳夏也沒有特意要求大家保密。

這就跟後來政府新推出一個政策，往往先要在媒體上面吹吹風一樣，看看輿論的反應情況如何？

要說職工贊不贊同？

反正根據衛紅星這個陳夏頭號狗腿子的秘密彙報，絕大多數職工都是支援的，因為這意味著收入會增加，以後工作就有積極性了。

陳夏推出這個工資改革有一個優勢，

那就是人民醫院現在知名度非常高，病人資源非常多，業務增長非常快，那麼改革之後，不缺業務的臨床醫生根本不會吃虧。

臨床醫生獎金高了，拿平均獎的行政後勤工作者的收入也就水漲船高，皆大歡喜。

這次改革還有一個優勢，那就是人民醫院合併之前，是由“四院”和“一院”兩家醫院組成。

四院從柯鎮到城區時，當時的顧院長是篩選過一輪的，把那些技術水平差、業務能力弱、平時不好好上班的二流子都拋棄了。

而一院本來就是成立沒幾年的一家小型醫院，職工也就一百多人的規模。

兩家醫院合併，留下的幾乎都是精華，沒有多少歷史包袱。

所以對於陳夏的工資改革，贊同的是絕大多數，反對的是極少部分。

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