說到獎金，大家的耳朵都豎了起來。

多發錢，誰不喜歡？趙院長不喜歡？劉副院長不喜歡？在場的也可能就陳副院長不喜歡錢了，咳咳。

趙院長趕緊問道：“小陳，你說說，你這個獎金準備怎麼發？”

“我是這麼想的，以後每月的收，就分成兩塊，一塊是基本工資，這個就按工齡職務來算。另外一塊就是獎金，以科室為單位，實行績效工資制度。

比如這個月消化科門診3萬，住院病人超過2000人次，創造業務達到了50萬。

而內分泌科一個月門診人次是1萬，住院病人只有500人次，業務量只有15萬。

那麼就以科室為單位，參考門診人次、住院人次、業務量、利潤多少等等，

計算下來，消化科整個科室，獎金就有2000元，而內分泌科只有500元。

這錢讓他們科室內部再根據醫生的個人工作量，第二次分配，

這樣幹得多的人，獎金就高，收入就高。幹得少的人，獎金就低，就只能拿低收入。”

陳夏這話一出，可是嚇了在坐的幾位正副院長一大跳，

要知道陳夏提出的這個績效工資改革，可是衛生系統第一個了，這是要吃螃蟹的節奏啊。

能坐上院長寶座的，哪個不是聰明人？

他們一聽就明白這樣做的好處，但同樣他們也明白這樣做的一個壞處，那就是會得罪單位裡相當一部分“懶人”。

這批人平時吃著大鍋飯，拿著平均工資，生活無憂無慮，現在這是要革了他們的命，那這群“刺頭”還不瘋了似的要鬧事，要舉報，要上仿啊？

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