甘良生目光平和地看著他們道，“古人提倡“中庸之道”，講究“不偏不倚”，其實在工作中也有所裨益。一心為公，決不偏袒任何一方，中立將有助於個人客觀地解決衝突。”

蕭楚北目光柔和地掃視過他們後說道，“理解他人，追求雙贏。比起要去主動理解別人的意圖，人們常常本能地希望能先得到別人的理解。芸芸眾生之中，優秀的領導之所以能夠脫穎而出，靠的就是善於溝通，並主動理解他人需要。

在辦公室中，有些“戰爭”是極其無謂的，原因往往是互相的誤解和不信任。試圖瞭解對方，就是一個緩解敵意的好方法。一旦對方覺得你理解了他的出發點，往往就會減少防備，並樂於溝通，建立信任關係。這樣一來，雙方不僅能夠進一步交流，找到共識，也能透過互相的作用力共同協助，在職場中加速取得成功。但是如果缺乏這樣的理解，雙方堅持要實現自身利益的最大化，很可能就會引發狂風暴雨。”

“當然也得看看你的領導是不是一個一心為公的人，值不值得你跟。”甘良生指指自己的腦子道，“這裡需要判斷。”

“最後送你們一句話，蓮花生大師曾經說過：雜有綺語誦一年，不如禁語誦一月。”華珺瑤俏皮地說道。

“千言萬語，不如一默。”華鶴年隨聲附和道，說著放下筷子道，“好了，趕緊收拾碗筷吧！也好讓他們早點兒休息，坐了一天的火車了。”

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