回去的路上，鍾世星還是滿心的不解和慶幸。

回想起面談的場景，心裡還滿是唏噓。

他出身於軍隊，轉業後成了一名跑飼料業務的業務員。靠著軍人的毅力和樸實，硬生生的被他跑成了區域經理。

這其中沒有任何技巧可言，無非就是憑著自己勤勞肯幹。

真是成也勤勞，敗也勤勞。

職位做到了大區經理，就已經到了天花板。按原公司銷售總監的話來說，想要做到他的位置，更多需要的是天賦，有些東西，是不能靠汗水來彌補的。

他今年才35歲，當然想要有更好的發展，這也是獵頭能拿到他簡歷的原因。

“年薪五十萬，總銷售額萬分之一的提成，銷售人員給你五百個名額，前三個月無業績要求，底薪六千，我們只看他跑了多少豬場，發出去多少頭份的試用裝。這也是我們看上你的原因，就是想要你這樣肯跑，肯幹的人。”

跳了個槽，年薪就漲了快一倍，更不用說，面前這家佔地五百畝的公司，將來的業務量會更加驚人，提成具體能拿到多少，他暫時還不知道，但想必比年薪只多不少。

其實讓鍾世星當時就一口答應下來的原因，就是這家公司對銷售總監沒有別的要求，不搞那些花裡胡哨的市場推廣，這才是打動他的真正原因。

“就是張總說的產品效果真的有那麼好？豬隻要進欄的時候吃上一回這個保健料，從此就百病不侵了？”

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