天馳技術在推出這一改革的當天，鄭鴻瑞還動員全體員工開了一場“誓師大會”，闡明瞭公司破釜沉舟一般的決心，全體員工在這場“誓師大會”上明白了公司的艱難處境。

公司現在還不賺錢，而且天天在虧錢，這項改革一旦執行就意味著公司的勞力成本大幅飆升，巨大的運營成本負擔必然削弱公司市場競爭力。

通常情況，一家制造業公司提升市場競爭力是降低成本，尤其是降低勞力成本，所以北美的製造業會向勞動力廉價的地方轉移。

而天馳技術不但沒有壓低勞力成本，反而大幅抬高，那麼有且只有一條路能破局，那就是驅動技術升級來大幅提高競爭力，也就是攻擊高技術帶來高附加值利潤！

答案出來了，擺在天馳面前的出路就是技術攻克，要遠遠的甩出同行十八條街，徹底從賽道中殺出來一統江湖，只有這樣公司上下所有人的利益才能有可持續的保障。

天馳技術的對手不是比雅迪、也不是特斯拉，而是自己！

鄭鴻瑞此舉堪稱是梭哈了，全體員工認識到一個根本性的問題，那就是天馳技術如果倒閉了，現在的待遇也都煙消雲散，繼續面臨35歲被最佳化掉的命運，繼續在現有格局環境下幾乎無回報內卷。

顯然，這是天馳技術在職的每一個員工都不想看到的結果，因為這直接關係到自身的利益，沒有人希望天馳技術倒下，反而是要拼命的維護並殺出一條血路來，如果天馳倒下可能在也不會有第二家出現了。

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