高層路線，也宣告失敗了。

如果少破壞一些規則，再試幾局，能不能行？

周鳴搖了搖頭，不破壞規則，從最底層開始，當上礦區主管都是一個大問題，更別說坐上礦區經理、片區經理這些更高的職位了。

而且，進入礦產公司高層後，透過近二十年的持續觀察，周鳴發現，能獲得金錢獎勵的，基本都是那些兢兢業業，能力不算太出眾、中規中矩、沒什麼汙點的“老實人”，那些精明的、喜歡鑽空子撈偏門的，公司還會用，但絕不會獎勵金錢。

周鳴對此曾十分不解，難道公司幕後的最高層，喜歡老實人，不喜歡靈活機變的聰明人？

但接觸到一些更深層次的東西之後，周鳴發現，公司高層，其實並不是喜歡老實人，而是喜歡遵守規則的人。

尤其是嚴格遵守規則的人，公司最喜歡。

公司幕後的最高層，希望一套規則可以穩定地執行幾十年、幾百年，乃至更長，中間只需不斷做出微調即可，且可以透過操控這套規則，進而控制他們想控制的一切，最怕的是出現不可控的因素，影響規則的執行。

所以，公司最高層，不希望礦工們，掌控儲水岩層中的淡水；不希望礦工們知道，地下岩漿可以發電的秘密；更不希望礦工知道透過光合作用，糧食還能在地底下發芽成長……礦工們只需要知道，他們只能去地下挖礦，才能維持生存。

規則，是51區，大於一切的東西。

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