文化改革還有思想觀念個大問題，需要的事就多了。

在之前給他們打過預防針了，目前管理他們的還他們原來的批人暫代管理。

不過也不原來的管理人員全盤接收，就算暫時的也需要基地經過考核，有些人就算能力再強，思想不對的也不能讓他們繼續管理，否則重新在這邊建立威信之後，再想要剔除他們就很麻煩，乾脆就挑選些符合自己要求的人暫代，反正以後這些暫代人員經過系統的學習和改善很大可能會再次正式上崗，剩的不足的人則暫時由城青這邊派人去管理，反正還有翻譯人員，也就稍微麻煩了而已，也過給自己留禍患。

之後自然招募公職人員，以及思想觀念符合城青基地理唸的文化工作者，當然，前者必須要學習華語文化，因為，以後書面形式的檔案就算不華語也要雙語，否則便不容易對接，尤其以後合更多國家，既然大家都住在同個環境，自然要有統的官方文字，才能方便交。

後者自然沒有這個必要，但要熟悉他們自己的文化語言，否則哪裡這個能力去進行改革呢，還有思想觀念更重之重，這個才挑選人員的主要標準。否則還怎麼改革，怎麼將些糟粕祛除呢，因為他們自己本就糟粕文化和思想，以及父權文化的傳承者，和基地想要改革的初衷徹底相違背。

接著便組建軍隊，這邊要招個軍，併入基地軍隊，屬於士兵軍團，異能者也要加入異能者軍團，這邊成立分部，同樣屬於異能者軍團管轄，護衛軍團同理，全都屬於基地的軍，只在們這裡招募人員。

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