事會怕還是要您擔責。”

整個公司裡都知道，葉江淮年紀輕輕就了技術，還身兼了公司監職務，工作能力得上褒讚，唯有不足便是護短。

他罵起自己門人來從來不留情面，提起葉發怒，技術人人都心有餘悸。

可罵完之後，最後把所有實質過錯扛來還是他自己，那幫除了程式碼不認識其他技術員工就像是葉江淮護著小雞崽，上面有人遮風避雨。

其他門不少員工覺著羨慕。而幾位則是為葉江淮有不平：維護組算什麼屁股？葉江淮才算，還是收拾他整個門九個大組。

單說人家到現在處事能力，他能被董事會特拔到監位置，他們都不覺著有什麼不應該——

換個人話，技術大概得翻了天去。

葉江淮聞言，卻沒應承，輕了聲：“於說了。我身技術，即便現在組們裡有幾位當年都是我前輩，他們教我就是該擔當就得擔當。沒有當初能擔當、位些反而不能擔當了道理……人不能忘本。”

人事未必會遵循法，他發自內心尊敬個年輕人。因為他作為人事第負責人，瞭解公司秘辛，於是自然比許多人都清楚——個年輕人不只是麼說，更是麼。

個話題沒繼續去，葉江淮主動轉向了客服負責人，歉意道：“次恐怕又得折騰貴了，若是需要什麼技術支援，王定開，技術上不遺餘力，我親自去也沒問題。”

“哪敢勞煩葉監。”客服苦，“就跟您之前說維護組似，就該是我們本職工作，公司又不是請我們來當擺設。”

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