第二天一早，去公司報完道，錢天瑜帶著趙鳳聲去往研發中心。

創新和研發，是藥企核心競爭力，泰亨坐擁幾十項專利，靠的就是這座毫不起眼的研發大樓。

科研的負責人見到老總和副總親臨，派出了隊伍迎接，所幸搞科研的都比較古板，沒折騰出多大動靜。

別看趙鳳聲是泰亨老員工，但他也是初次來到這裡，仔細打量一陣，沒見到有特別之處，問道：“這裡老員工多，還是新員工多？”

錢天瑜很聰明，聽出了他言辭中的隱晦，老員工無非指的是錢家嫡系，新員工則是雷牧東上任後招募來的，兩者忠誠度有很大區別。

在一眾工作人員環繞中，錢天瑜也無法言明，只好拐彎抹角說道：“研發是一項很耗神的工作，中藥專家年紀偏大，沒辦法保證精力，基本以老帶新為主，專家拿方案，新員工去執行，這樣才能維持精力和體力平衡，使研發更具有延展性。”

趙鳳聲微笑道：“我是門外漢，但每次去看中醫，總覺得醫生鬍子越白，心裡面越踏實。”

踏實，意有所指，意思是相比於新員工，還是信任忠於錢家的老員工。

錢天瑜再次聽出了弦外之音，輕聲道：“企業需要朝氣，中醫也需要更多的年輕人參與，沒有人去繼承和發揚，只會越來越衰敗，今年招了一批研究生和博士生，專門投身到研發領域，他們可是科班出身，或許比行醫多年的老中醫更專業。”

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