“其他公司都是怎麼做的呢？”柳誠有些詫異的問道。

他第一次入職就是校招進的企鵝，隨後大四實習結束被挖到了阿狸。

他十分確信，他一直有社保，他仔細回想了下，記得在轉正之後，他就一直有五險一金。

“多數都是高階經理以上才有社保。你懂我的意思吧。”

“這樣至少，可以節省20%左右的薪酬成本，網際網路企業的人力薪酬成本高達70%，你一句依法辦事就完事了，你知道那是多少錢嗎？”

柳依諾有些不滿，闊氣留給他，斤斤計較都留給自己。

柳誠沉默了片刻說道：“你說的這個現象，是個普遍現象嗎？就連你都知道嗎？”

柳依諾點了點頭，不過她很快就琢磨出味兒來，她一個初入行業的小白，都知道了。

那基本上就是個可以確定是個社會問題，即將迎來廣泛關注。

“所以說呀，去辦吧，實習生可以不給社保，但是轉正及以上，都得有。”柳誠看著柳依諾反應過來的模樣，點頭說道。

這個草創公司，的確是個草臺班子，但是，掌舵的還是他，馬虎不得。

這種社會焦點為題，一旦形成了合力，鐵拳砸下了的時候，大企業如同巨舶，可能不會有事，有所顛簸。

但是他們這種小公司、小舢板，真的會被巨浪帶走。

柳依諾和李曼互相點了點頭，最後兩個人都很無奈，成本一點都省不了，唯一的專案還即將出售，失去了穩定來源的公司，怎麼看，都是危險重重啊！

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