人力資源智庫聯盟，並不是什麼罕見玩意兒。

谷歌、蘋果、因特、奧多比四家公司曾經秘密簽署過一份《互不挖人協議》，這份理解起來非常簡單。

A公司想辭退一名員工，於是聯絡同行業的B公司挖人。B公司向該員工許諾更好的條件，誘惑他跳槽。

經受不住誘惑的員工向A公司遞交辭呈，但是隨後卻被B公司拒收。或者以遠低於事先約定的待遇入職，入職後也得不到重用。

以後B公司遇到同樣的問題，A公司也會投桃報李，幫對方料理此類事務。

人力資源共享賦能平臺=人力資源黑名單建立，目的就是打造「熱帶雨林式的人才發展新生態」。

柳誠就是用這個威脅一下沈佳怡，讓她聽話而已。

這玩意兒華夏大陸上，還要十三年才會出現，還被鐵拳一拳錘的稀巴爛。

對待學生他下意識的強勢，完全是當初帶徒弟的時候，養出的習慣了。

“不敢了。”沈佳怡撇著嘴，委屈的聲音都有些哽咽。

不就是改了你個密碼，至於這麼上綱上線嗎？

“其實對於網安而言，除了極少數人靠天分，經驗才是保證網路安全的第一法則。你缺少的並不是天分，而是經驗。”柳誠終於圖窮匕見，露出了自己的匕首來。

他對自己的未來有規劃，而這份規劃裡，而網路安全是其中重要的一個環節。

他要繼續上輩子未完成的創業，去做網路遊戲，網頁遊戲、圈錢手遊那種，對於他這種素人而言，只有走圈錢路線，才能在網際網路企業紮下根兒。

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