就現實情況來看，以擴招官職來遏制惡性內卷並且籠絡人心的方法是行不通的。

南北兩宋的冗官現象已經證明了這一套的破產。

一味的擴大錄取規模，只會造成冗官嚴重的現象，加上官員高福利，只會活活把財政拖死，北宋南宋吃的虧，明國不能繼續吃下去。

所以蘇詠霖想到了向外走的辦法。

在商業和科技發展起來之後，必然需要政府部門做出應對，需要專業的部門負責這些全新的社會組成部分，那個時候自然需要增加官員數量。

不僅如此，等這些行業發展起來之後，社會上也會產生更多的工作崗位需求，這本身就會分散一部分人的注意力，讓人們不再單單以科舉考試作為唯一的上升途徑。

這是社會發展帶來的內需發展，可以遏制惡性內卷。。

與此同時，蘇詠霖還打算透過開疆拓土的方式來增大外需，不僅要設定本土職位，還要設定海外職位，透過這種方式來轉移部分過剩的內部人才壓力。

開疆拓土不用說，這是明國未來的國策之一。

新獲得的領土也需要官員，也需要官府，也會產生社會生產崗位需求，本土崗位飽和之後就往外轉移，這也是一條行之有效的道路。

蘇詠霖知道後來的帶英帝國就是此道高手，本土狹小，但是海外領土數量大，成功轉移了很多很多年的矛盾，直到競爭對手紛紛崛起才不得不退居二線，成為徹頭徹尾的攪屎棍。

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