之後的兩天，整個星空集團都按照劉輝的意志高速的運轉著。到了第三天早上，獵頭公司的候總打電話來，說五名職業經理人候選者已經出發了，上午九點會到劉輝這裡進行面試。

上午九點，辦公室的劉琳過來通知劉輝，說面試的人已經在會客室等待。劉輝整理了一下自己的桌面，然後讓劉琳請他們一個一個的進來。

首先進來的是一位中年女性，她身穿一套黑色西服，不苟言笑，目不斜視的坐在劉輝對面。

“姜露，曾經任美國西爾斯公司亞洲區總裁，後來因為和高層之間關係不和而辭職。我能問問你辭職的原因嗎？”劉輝拿起一份資料問道。

“劉老闆，我之所以辭職，是因為我覺得在那間公司沒有發展的機會。他們的管理已經非常僵化，思想不能跟上時代的步伐，我曾經針對這些提出了相應的管理改革方案，可惜他們並不認同我的觀點，所以我選擇了辭職。”姜露簡潔的回答道。

“我很好奇，你提出的是什麼管理方案呢？當然，你可以拒絕回答。”

“我認為在公司裡面，每個員工都是必不可少的存在。公司就像一臺精密的儀器，員工就像儀器裡面的零件，缺少任何一個零件整個儀器都會出問題。所以我認為應該改變公司裡面的一種想法，那就是除了少數幾個不可或缺的重要員工外，其他的人都是可以替換的。我認為公司必須給員工一種家的感覺，讓他們在家裡做的每一點貢獻都能被公司知道，讓他們在任何一個崗位上都有奮鬥目標，而不是隻盯著公司高管的位置。”姜露說道。

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