工資高就是特別好招人。

不過四五天的時間，何秋風的公司就拉起了十幾個人的隊伍。

這些人都是何秋風親自面試的。

他也是好像回到了上輩子初次創業時的那種感覺。

就目前而言，韓朝還是以技術隊伍為核心。

說句實在話，一開始的時候，大家雖然面試上了，已經開始入職。

但是心裡還是有點慌。

這待遇高出市場一截，這公司到底能撐多久，大家還還真是心裡沒有底。

韓朝似乎也明白大家心中所想。

所以第一次員工大會，就把公司的一個發展方向說給大家聽了一遍。

關於產品模型，他都能說到技術核心點上去。

關於市場前景，他也是消費者心裡，和市場資料說的頭頭是道。

做PPT，打動人心這件事，他最擅長。

最後得出的結論，只要技術團隊按時完成自己分配的工作，攻克自己佈置的一些難題，一個月後公司就可以實現盈利。

何秋風講解方案的時候，特別投入，而且神采奕奕。

公司的幾個的年輕漂亮的女財務、行政助理啥的，也是看得入迷。

人長得帥，還這麼有錢有才華，這要是自己男朋友就好了。

。。。。。。

關於這裡的一切，唐弗其實也都是知曉的。

給高工資，唐弗理解。

創業公司嘛，想要人才，工資給高一點，無可厚非。

但是這招聘女員工，全要漂亮的，這這這。。。。。。

所以自己看錯了這小子？

不過作為一個大佬，他的定力還是有的。

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