臺邊聊天，檯面半層就新人們休息區。

“屆女真少。”

“要女……哎，個白小夥有主兒了嗎？”

“嘛要女，給，要。”

“去，小真髒……”說著，夥年薪過百萬經理們哈哈。

匡正微微皺眉，投行典型男文化，女員工面臨各各樣歧視，從言語到工作容，甚至到私活。

唰唰翻著簡歷，目光在頁紙頓住：“個什麼玩意？”

旁邊人側來看，照片個斯文小夥，問題在院校專業欄，居然學社會學。

“怎麼透過初篩，”匡正覺得荒謬，“社會學來萬什麼，研究投行存模式和階級結構？”

越來越多VP圍過來，七嘴八：“可能有什麼過人之吧，之前華銀個名銷售經理，聽說學歷史。”

“除了歷史還有個數學學位，”匡正說，“算金衍品跟玩兒樣。”

VP們面面相覷。

“名字……”投研個VP說，“有印象。”

匡正看簡歷向只看學校專業和實習經歷，時瞟了名字，段小鈞……兩天和姓段磕了。

投研人說：“技術面試有們人，說面到最後組實在太無聊，搞了個‘開窗測試’。”

開窗測試，顧名思義讓面試者把房間窗開啟，般在面談正式開始前，像萬超過60層廈，多數窗都封死，所以面試官其實把些無措傻學們當話看。

“無無聊，”匡正著眉，“面試時候就搞，十年了，還媽搞！”

“其實有意思，”投研傢伙憋著，“個段小鈞可能太張，居然抄起椅要砸窗……”

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