以來東西溢價很。光個品牌就能掙很多錢了。”

元歸，“確實如此。”

“反觀些工廠工人，除去們本能力之外，未來還要考慮槽問題，就換工作。必然。其止存在人員損失，工人素質和能力也無法提升。”

元歸看著。

蘇青玉嚴肅，“認為，個企業，想要成為業翹楚，止要重視理層人才，培養理層人才，也要注重基層線工人培養，培養們，留住們。樣止能夠減少損失，還能夠提升產品質量，提升企業競爭力。”

抬看著元歸，“元先，們單位可比們公營單位。們老工人，閉著睛都能作機床，需要密儀，僅僅只用手摸，就知合合理。”

元歸認真聽著，本來就準備隨便聊聊，沒想到蘇老師還真有麼多想法。

也聽來了，蘇老師想要提升工人福利待遇。

作為個資本家，和其所有來辦廠人樣，壓榨工人勞動力也賺錢途徑。

提升了工人待遇，也註定提了成本，如果企業想要賺更多錢，只能提產品價格，從消費者手裡賺錢。可消費者也會貨比家，哪怕分錢，都會影響們銷售況，所以們只能壓榨工人。

見元歸沒表態，蘇青玉也沒失望，也會覺得自己能改變事，在未來很多年才發改變，因為會兒勞動力越來越足了，些企業家們才開始提升工人待遇，想要留住人才。

“元先，也懂成本重要，過更看重未來發展，短期少賺，等未來經濟發展，人們更加重視質量和品牌之後，收益畢竟。而且未來勞動力需求增多之後，勞動力也會變得搶手，與其事後彌補，如先碑來。當然，只拙見。有合理，元先也要見怪。”

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