演無意義爭論之。

曾經抗拒接祁氏原因，見過自己父親周旋於複雜關係網，任何個決定後面都有千百顧慮考量，能夠憑喜、直覺和衝動自由決策空間乎被蠶殆盡。

如果又止正加速行在向祁氏條軌，祁抑揚懷疑急勇退時機也許已經到了。

爭吵聲終於消停了才又轉回來，在眾人注目站起講：“都講完了吧？也代表自己說句。既然認為事可能因引起，該怎麼應對就請家決定，迴避，只有個之請，禍及家人，如果之後還有延伸到談少宗個人報，如果諸位同意，還麻煩公關同事儘可能聯絡釋出媒刪除。”

事實把談少宗從輿論風暴勞永逸切割去方法公開離婚，甚至定程度離婚訊息能夠起到幫又止轉移視線作用，祁抑揚想使用個方法。

祁抑揚棄了權，剩人也沒能立即選方案來。邊還在權衡各對策利弊，第天午又有之前離職員工在網路發文，控訴自己離職因為受到了又止正當解僱，選在個時候把自己放在又止對立面令很容易就佔得了輿論風。

祁抑揚又被困在會議室。

公眾討論從行業競爭擴張到勞動糾紛，再討論祁抑揚需需要去和賀遠正朋友就沒什麼意義了。爭議倒比對手惹事解決，先找人事來複盤解除勞動關係時起因經過結果。

人事當時負責位員工離職程小姑娘彙報時候委屈得差要哭來，爆料來後再對過當時手續，對方主動辭職，因為工作能接到項心技術，僱傭合同有嚴密保密條款和競業禁止條款，跟些限制有關補償也早就合同發放到位。

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