有了徐光亮給的底氣，王箐第二天上班自然是氣勢非凡，召集了自己的員工開會，研究轉型問題。

一個公司的轉型並不是那麼容易的，特別是體量越大的公司轉型越難，就如現在的清韻科技，想要轉型，內部的問題一大堆，並不是說說轉型就能夠轉型的，需要一定的策略和安排才行。

並且AR眼鏡和手機雖然都是電子產品，但兩者仍然是差別很大的，不管是用法上，還是功能上，都是天差地別，因此想要轉型，自然也困難重重。

比如說原本是為手機設計內外結構的設計師，現在他們需要設計AR眼鏡了，這種轉變，非常巨大，對比起手機，AR眼鏡的空間更小，如何能夠做出滿意的產品，成為了眾人必須面對的問題，想要轉型，天然的就面對這些員工的反對。

同樣的，一家成功的企業，通常都會依賴自己之前成功的經驗，不用驚訝，這是肯定的，但是世界在發展，這家企業成功的經驗也許能夠橫行十年，但是在下一個十年絕對要被淘汰的，特別是電子類產品公司，更新速度極快，所以墨守成規實不可取的。

因此，這次會議其實並不算順利，一些老員工都表示反對，因為他們覺得手機現在仍然賣的不錯，為什麼要轉型呢？典型的躺在功勞簿上不想努力的人，但是，不想努力，面臨的就是淘汰，對於這種員工，王箐雖然念及舊情，卻不會放任。

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