對於四海集團與四海藥業的發聲，眾人就感覺挺突然的，要知道由於網際網路這種技術密集型企業的出現，加班已經成了程式設計師的常態，甚至不光程式設計師各行各業都在提倡加班文化。

甚至某個有影響的企業家竟然提出來996是一種福報，大家對於這種風氣竟然已經習以為常了，實際上這仍然是一種壓榨員工的行為。

如果公司發展的速度非常快，有大量的工作要做，需要大量的人才來完成，那就去招人，而不是壓榨員工，除非沒有辦法，否則不能用員工的健康作為鋪平自己向金錢的道路。

但是由於大家都這麼做，社會對於這種現象也就只是不輕不重的批評幾聲，也就過去了，從來沒有人仔細思考過，這樣是對還是錯。

這次四海集團如此嚴厲的發聲，讓所有人都猝不及防，對於普通員工來說，自然是喜大普奔，因為四海集團這邊說的很明白，這種情況不單指四海藥業的調理藥劑出來之後而是所有時間內都算，從發聲之後這段時間內，只要出現無故讓員工加班的情況，經調查核實的四海集團都會與之斷開合作關係。

不得不說這次的發生的確是讓其他企業嚇了一跳，大家仔細研究了一下四海集團所說的幾種斷絕合作關係的情況發現，有一個算一個，基本上都卡得上，這就很難受了，為此這些公司只能想辦法招人，不再去想讓員工加班之類的事情。

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