如果這半年KPI完成得很好，拿了良，甚至拿了優，那麼下個半年，你的KPI可就要加碼啦。總之總有一天加碼到你別再想拿優為止。

不過這些還不是最要命的。

最要命的是，你們一組十個人，那麼無論你們KPI完成得如何，都給我推舉除一個拿差的出來吧。

選誰？選誰都要命。

多拿幾次，就可以名正言順請你捲鋪蓋走人了。這和你工作完成得如何無關，這叫所謂末位淘汰。

哪怕你們組人人都是優秀的員工，反正得有一個走人。沒有人走，其他人又怎麼會積極幹活呢？

大多數人混久了就明白了。

是否積極幹活不重要，重要的是要有人背鍋。我用不著跑得很快，只要比最慢那人快一點點就好了。

實在是跑不過別人，我先踹倒一個還不行？

這不是工作中的煩惱，是工作中的惡夢。

“好了，那還有沒有？”

聽完吐槽的老黎擦了擦額頭上的汗。其實同樣的煩惱也在無時無刻地困擾著他。

大理會的行刑庭、甚至玄女的本源學會都隨時可能搶他的飯碗。

“沒了。”

孟飛自覺已經吐槽完畢，可以辭職走人了。

“好！”

禿頂部長終於點了點頭，露出滿意的笑容。然後他在電腦上快速地打了幾行字。他打的字直接在投影上顯示出來。

“第一，老闆不管你們。

“第二，沒有競爭團隊。

“第三，沒有KPI，沒有考核。”

然後老頭子眼睛笑眯成了一條縫，兩個眼睛盡頭的皺紋收起來就像是兩條相對的魚尾。

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