“首先，很感謝諸位對我司的關心厚愛。發生這種事，我謹代表冠力#層領導向#離開的員工深表歉意與不捨，你們的血和汗水我們感恩、銘記，今後也不敢忘懷。

集團為了轉型及良好發展，為了賦能更多的彈性資源，是在深思熟慮之後，才做出的如此決定。當然，沒有事先下沉通知到位，我們也不可推卸的責任。

對此，我們將會把每位員工的後續補償都落實到位，也盡一切可能助力他們，保障他們在找到下家單位之前的生活。”

“怎麼保障？”記者抓到切入點，“在職期間，貴司都容不下他們了，難道離開了還能繼續養著他們？”

趙聿生面不改色，“我們會加大補償力度。且本次裁員也優先留用了家庭無其他就業人員，需要撫養老年和未成年人員的員工。”

到此，梁先洲插話道：“糾正一點，冠力從來都並非容不下他們，只是為了長遠考慮事出無奈已。”

“那還不是變相容不下嗎？”記者揪住邏輯破綻，始集中同梁拉鋸起來。

“希望你拎清楚，主觀主動和客觀被動的區別。”

“#砍人資本家都會這麼個話術。”

梁先洲就要回駁之際，趙聿生略一抬手打斷，“對於任何經歷過招兵買馬從無到有，看著團隊血液一步步壯大起來的領導者來說，裁員時都是矛盾痛的，不亞於剔骨剜肉。

動動嘴皮子說小規模裁員是戰略調倉已，其實箇中煩惱我們比哪個局外人都清楚，都感受深刻。”

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