無可避地，她們昨晚聊到向程。

他現在是那一塊兒同齡人裡，最騰達的。是父母嘴裡的“你看看人”，是聚會上文科研傍身的驕陽，總歸，溫童打算鎖他在心櫃裡，不敢再翻出來了。

他光環太多，她呢，唯一的光環還是血統給的。

她朝苗苗說，“你分析得半對半錯。我是需要帶我，然而，也不想在感裡失了尊嚴。”

真正可持續的感，一方光芒萬丈時不阻礙另一方發光，彼此間該有向心力維繫。

-

歸根究底是外企舶來的文化。

冠力以往是不太注這點的，用的還是傳統安全體系。這回政部牽頭提議，趙聿生追加申令，打算新招些專員，一併讓各部群力群策，完善整健康安全管理系統。

恰巧孫泠有去外企學習的經驗，做過很多相關測驗研討，溫童隨在她後頭，能活絡不思路。

一連兩天她們就抱著圖紙抑或糾察筆記，各部輪軸轉。第二天下午的頭腦風暴會上，溫童手機被苗苗得不得歇，關鍵時刻她只能輕友，狠心關了機。

孫泠讓眾人各抒所見，怎麼才能高效率完任務。

“一點拙見，”看無人應答，溫童斗膽搶，“真正的安全管理會掛鉤每業務部、流程和活動，這就註定了這次整改工作量龐。而我們司的員工，多數對欠缺瞭解。就拿車間來說，安保系統在其次，員工和管理員自己有無足夠的意識定期體檢，視職業病的預防篩查呢？

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)