勢進行拆解，分析得有條有理。

陸也聽到她是從“strengths、weaknesses、opportuhreats”四個方面做分析，皺眉問道：“你是學什麼的？這是企業管理方面的SWOT分析方法吧？你都這麼分析藝人？”

錢敏點點頭：“我不是學這個的，也不是我自己想的。是我們海承給藝人做定位時候用的最基本最基礎的方法，每個員工進去都要學這些的。聽紅姐提起，是傅生一直要求大家這麼做的。不僅僅這樣分析藝人，公司每個人都得這樣，就養成清晰的工作思路。所以一般紅姐瞟一眼新人，就能做到心裡有數，抓住對方優劣勢，立刻給出包裝和培養方向。反正紅姐特別強。”

陸也注意到她對紅姐的一臉崇拜，兩眼放光，心裡卻暗自想：真正強的人不是傅承淮麼？

高要求、嚴標準之下，還能做到高層員工和藝人的低頻流動，難怪海承影視能有今天在娛樂圈的地位。

也許有機遇，但更多的是實力和能力。

陸也問道：“你平時見傅承……傅生嗎？”

“不見，我哪兒夠資格見傅生啊。”錢敏搖頭，“我進來一年多，只在開大會和慶典啊活動上見過，我們傅生真是一出場就搶風頭的，自帶光環。下次你在正式場合見過就知道了，絕對是鶴立雞群。他的氣場不是那種霸道強勢的，但就是過目不忘，非常特別。這一款在圈子裡，絕無僅有，沒有第二個。”

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