在香江也有類似的學校，比國內的教學質量要高出不少。

架設未來出面與他們達成了合作關係，每年將會從中擇優錄用，以滿足嘉華香江度假村、九號火鍋店和歲月靜好在香江各分店的人員需求。

隨著企業越做越大，持續、穩定、高素質的基層人員補充，就成了企業人事部門必須要解決的問題。

尤其是架設未來旗下既有九號火鍋店這樣的餐飲企業，又有嘉華下屬的酒店和度假村這樣的服務行業，基層工作人員流動性比較大。

統一、規範的培養模式還是很有必要的，僅靠企業短時間突擊培訓，並不能真正解決服務質量的問題。

好在負責行政的史蒂文很有經驗，隨著公司的發展，他陸續出臺一些新的，更適合公司發展的規章和制度。

斯蒂文如同一個技藝高超的司機，隨著汽車加速，變向和轉彎，隨時調整著駕駛手法，看似動作輕盈，變化不大，但其實卻是舉重若輕，遊刃有餘。

行政工作其實相當的繁瑣，全都是不起眼的瑣事，但任何一件事處理不好，也許就會出現連鎖反應。

孫大海很幸運，早早就透過獵頭挖來了能力出眾，且在原企業受到排擠的斯蒂文，減少了他很多麻煩。

要不是有了斯蒂文，孫大海還像這樣經營公司的話，各種瑣事雜事能煩死他。

嘉華的行政部門現在是由斯蒂文代管，不過他會在短時間內安排專人負責。斯蒂文自己的事情都一大堆，哪有那麼多精力兼職呀。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.mobvista.cc

(＞人＜；)