任何一家大型企業，在決策層發生人員更替的時候，都要面臨企業動盪的風險。對於家族產業來說，更是如此。

如果是人丁單薄、一脈單傳的家族還好一些，可要是人丁興旺、子孫滿堂的大家族，那可就有熱鬧看了。

此外，一朝天子一朝臣。公司的元老大多是和長輩們一起打天下的。公司易主時他們的反應往往尤為強烈，因為他們也有自己的利益需求和小圈子。

李昭基有兩個兒子，相差八歲。為了維護公司的穩定，家族不至於分崩離析，所以他才會急於推老大李佳傑上位。

如果老大就此在公司裡站穩腳跟，那公司以後就歸老大管理，其它方面多照顧老二好了。如果反之，那就重點培養老二，讓他來繼承公司。

李昭基的思量，在座的每個人都心知肚明。大家的做法雖然不盡相同，但目的卻是一樣的。

霍老也是因為家族中人丁興旺，所以才在家族中強行規定，只有長房才能經商，並接手霍氏集團。

長房每年獲得的利潤將有一部分進入家族基金，用於家族的公出和每月份例。霍老準備以此方法將未來謀奪家產、兄弟鬩牆的可能性降至最低。

霍老這招雖然最終沒有完全防住，家中晚輩因家產分配問題還是走到了對簿公堂的地步，但以霍家人口比例來說，也算是卓有成效了。

“嘉乘，你也是有兩個兒子，你對他們以後是怎麼安排的？”李昭基問起了旁邊帶著眼鏡的李嘉乘。

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