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從幹部隊伍作風建設，又談到了基層組織在雙河村試點的事情，侯衛東不緊不慢地細細地彙報工作。

“嗯，成津工作很不錯。”

“啊，啊。”

黃子堤道侯衛東肯定有事，卻不點破，“嗯、哈”地說著些廢話，耐心地聽侯衛東瞎扯淡。

面上的工作談完，侯衛東換了個具體話題，道：“成津工作很重，但是班子配備不齊，特別是政府這邊，一正三副，還有一位副縣長在外地學習，實際抓工作的就是三位縣長。”

成津縣缺一個副縣長，黃子堤作為分管組織的副書記，對此當然清楚，組織部門已經按照他的意思提了一個方案，但是報給朱民生以後，就沒有了下文。

他手握著茶杯，繼續打官腔，道：“市裡要綜合考慮副處級幹部的配備，大力引進外來高素質人才，提升幹部隊伍的綜合素質。”侯衛東笑道：“黃書記，你對全市幹部的狀況最熟悉，我想來開個後門，將最優秀的幹部配到成津縣來。”

黃子堤道：“成津很出色，當然要配最強的幹部。”

侯衛東繼續叫苦道：“成津正在籌建國有經濟改革實驗區，這是周省長提的建議，希望很大，這是大專案，涉及到舊城區的拆遷和新實驗區的建設，我真的希望周書記將人才向成津傾斜。”

今天早上臨出門之時，侯衛東原本還是計劃拿工地給黃子堤的兒子黃二，可是到了樓下，他否定了這個思路：“與黃子堤的暗鬥應該有理有利有節，黃二的事情應該由黃子堤主動來找，而且是限制性使用，太容易得到了東西肯定不值錢，這是人性的弱點。”

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