劉教授是醫院的元老,對醫院的人事非常瞭解。
他這麼說,必有原因。
“老師,那個鶴主任就算升了外科副主任的職位,那也能量有限吧。憑他的力量想要讓醫院變天,應該還差著不少。”
李權對這個鶴主任並沒有太過放在心上。
別說只是爬上了外科副主任的位子,就算爬到了外科主任的位子,那又怎樣?
外科在惠爾醫院僅排第二而已。
李權的中醫科室,只要努力耕耘個兩三年,絕對可以把外科第二的位子擠下去。甚至有可能超越排位第一的婦產科。
“你呀,還是不懂醫院的人事晉升規則。”劉教授頓了頓,似乎喝了一口茶。“醫院的大科室主任與副主任,有著本質區別。大科室主任一般都是醫術水平過硬,能夠技壓整個科室的人物。他們將來升遷,會奔著科研教學副院長的位子衝刺。”
“如果做出了成績,甚至有可能被選調到更高一級的科研機構,繼續從事醫學研究工作。”
“大科室的副主任呢,一般最少會有兩位以上。這裡面有著不小的門道。有的副主任是醫術水平過硬,這才提升上來的。他們將來可以有機會晉升大科室主任的位子。”
“有的副主任是業務管理能力出眾,將來可能調到醫務科、院辦等行政部門出任較高職位。”
“還有一種,業務管理能力出眾,醫術水平優秀。這樣的副主任將會直接衝擊院長助理、院辦主任的職位。如果這個副主任上面有人照扶,甚至可以直接衝刺院長的職位。”
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