劉教授是醫院的元老，對醫院的人事非常瞭解。

他這麼說，必有原因。

“老師，那個鶴主任就算升了外科副主任的職位，那也能量有限吧。憑他的力量想要讓醫院變天，應該還差著不少。”

李權對這個鶴主任並沒有太過放在心上。

別說只是爬上了外科副主任的位子，就算爬到了外科主任的位子，那又怎樣？

外科在惠爾醫院僅排第二而已。

李權的中醫科室，只要努力耕耘個兩三年，絕對可以把外科第二的位子擠下去。甚至有可能超越排位第一的婦產科。

“你呀，還是不懂醫院的人事晉升規則。”劉教授頓了頓，似乎喝了一口茶。“醫院的大科室主任與副主任，有著本質區別。大科室主任一般都是醫術水平過硬，能夠技壓整個科室的人物。他們將來升遷，會奔著科研教學副院長的位子衝刺。”

“如果做出了成績，甚至有可能被選調到更高一級的科研機構，繼續從事醫學研究工作。”

“大科室的副主任呢，一般最少會有兩位以上。這裡面有著不小的門道。有的副主任是醫術水平過硬，這才提升上來的。他們將來可以有機會晉升大科室主任的位子。”

“有的副主任是業務管理能力出眾，將來可能調到醫務科、院辦等行政部門出任較高職位。”

“還有一種，業務管理能力出眾，醫術水平優秀。這樣的副主任將會直接衝擊院長助理、院辦主任的職位。如果這個副主任上面有人照扶，甚至可以直接衝刺院長的職位。”

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