“那就把首批招聘到中醫科室的人員定在三十人以內。”這件事,李權準備直接動用院長權力把它給定了。
找三位副院長商量,萬一遇到阻力,到時候這個計劃很容易擱置。
“院長,您如果招聘的全部都是實習醫生,固然能夠節省很大一部分成本。但是對中醫科室的發展其實是不利的。實不相瞞,早在您的中醫科室開診不久,我就深入研究過。中醫科室其實缺的並不僅僅只是實習醫生。
或者說,像咱們惠爾醫院這種省內的頂級三甲大醫院,任何一個科室都不會缺少實習生。
只要招聘公告發出去,立刻會有成千上萬人投送簡歷給我們。
中醫科室真正缺少的,是能夠獨擋一面的住院醫師、主治醫師、主任醫師這三個層面。
我觀察了一陣,您培養的三個醫生,不到一個月的時間就可以上手治療簡單的骨傷。這說明規培醫師這個層面也是不缺的。
所以,我建議您這次招聘的三十人,實習生最多隻能有二十人。剩下的十個名額,大膽挖一些成熟的中醫過來。
這件事情交給新上任的彭芳去做,肯定能辦好。
到時候,招進來的實習醫生,您可以統一指導,按照醫院培養實習生的正常程式培養。不合格的可以隨時剔除掉。
然後招進來的十位成熟中醫,可以設定一個試用期。如果您認為可以留用的,那就加以悉心指導,提升他們的醫術水平。到時候,您的中醫科室就可以有人可用。
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