“那就把首批招聘到中醫科室的人員定在三十人以內。”這件事，李權準備直接動用院長權力把它給定了。

找三位副院長商量，萬一遇到阻力，到時候這個計劃很容易擱置。

“院長，您如果招聘的全部都是實習醫生，固然能夠節省很大一部分成本。但是對中醫科室的發展其實是不利的。實不相瞞，早在您的中醫科室開診不久，我就深入研究過。中醫科室其實缺的並不僅僅只是實習醫生。

或者說，像咱們惠爾醫院這種省內的頂級三甲大醫院，任何一個科室都不會缺少實習生。

只要招聘公告發出去，立刻會有成千上萬人投送簡歷給我們。

中醫科室真正缺少的，是能夠獨擋一面的住院醫師、主治醫師、主任醫師這三個層面。

我觀察了一陣，您培養的三個醫生，不到一個月的時間就可以上手治療簡單的骨傷。這說明規培醫師這個層面也是不缺的。

所以，我建議您這次招聘的三十人，實習生最多隻能有二十人。剩下的十個名額，大膽挖一些成熟的中醫過來。

這件事情交給新上任的彭芳去做，肯定能辦好。

到時候，招進來的實習醫生，您可以統一指導，按照醫院培養實習生的正常程式培養。不合格的可以隨時剔除掉。

然後招進來的十位成熟中醫，可以設定一個試用期。如果您認為可以留用的，那就加以悉心指導，提升他們的醫術水平。到時候，您的中醫科室就可以有人可用。

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