提成與獎金,其實是一個概念。
說法不同而已。
“我們中醫科室除了基本獎金與績效獎金外,還有一箇中醫特色獎金。這也算是院方對我們中醫科室的一個扶持吧。”
李權說到獎金時,四名醫護人員個個都是眼睛賊亮。
天下武功唯快不破。
現代社會的成年人世界則是唯金錢不破。
世人慌慌張張,圖的都是那碎銀幾兩。
“先說中醫特色獎金,主要就是對我們科室診療專案的一些常規考核。首先是科室臺賬,該記錄到位的,你們兩位護士都要記錄到位。規劃方面,我會來給出具體方案。這個每月考核的獎金是200元,你們兩個護士做好了,那就平分這200元。要是哪邊做得不好,不但沒有獎勵,還會被罰款50元。”
目前,中醫科室還只有兩個護士,這筆獎金倒是很好分配。
記錄臺賬,本來也是護士應做的事情。
“至於其它的中醫‘三基’考核之類,需要大家努力學習中醫知識,每一個人爭取都不要拉科室的後腿。質量這一塊,我會把關,應該不會出什麼大問題。所有的獎金全部拿到手,醫生的月收入應該能夠增加1000塊左右。護士的月收入增加七百左右。”
李權對中醫特色獎金這一塊還是很有信心的。
“至於基本獎金與績效獎金,那沒什麼好說的,多勞多得。另外,大家一定要有責任心,避免被醫院罰款。我們現在人少也有人少的好處,每接診一位病人,分獎金的人少,拿得也多。”
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