與其他改革相比，最難的其實時選官制度的變動。

從隋朝創立科舉制度，唐朝進行完善，到宋朝、明朝逐漸穩固，科舉已經成為朝廷選拔官員的最主要途徑。

正是因為科舉制度的建立與完善，華夏王朝才算真正進入精英官僚統治階段，而沒有了長久掌握權力的世襲貴族階層。

科舉作為平民百姓最主要的社會越升通道，為無數平民百姓登上權力高峰創造了基礎，是王朝拉攏社會精英、緩和社會矛盾、內部良性迴圈的重要手段。

魯若麟不反對科舉，但是反對的是科舉所考的內容，以及科舉制度對官員的選拔要求和使用辦法。

如今的科舉制度選拔出來的確實都是精英文人，但不一定是精英官員。做官和做學問有共同之處，但差異也非常巨大，一個好的文人未必就是一個好官員。

而且將科舉侷限在詩書文章上，實在是太過偏頗了，也埋沒了無數的專業人才，實在是令人惋惜。

但是科舉制度實行了近千年，幾乎是深入到了官僚們的骨髓中，想要改變它又豈是那麼容易。

朝中百官都是科舉出身，自然要維護現有的科舉制度，這是他們的本能，無關於派系和立場。如果不是魯若麟有一套自己的人才培養系統，為了統治天下，根本就不敢動這一塊。

“陳閣老，科舉是朝廷的根本，廢除科舉無異於自毀前程，其中利害難道你就沒有跟安國公說清楚嗎？”錢謙益痛心疾首的說道。

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