員工罷工，受到利益影響最大的自然是公司的老闆和股東。

他們簡直就是莫名其妙啊，公司本來經營地好好的，底下的員工忽然就開始莫名其妙地罷工了。

員工們要求漲薪，要求降低加班時間，這些要求聽上去改善正常，但是仔細一問，要求的漲薪幅度就沒有低於50%的！

覺得過分？要討價還價？人家高通電子的員工要求工資翻倍，我們才要漲薪50%，這過分嗎？

那些罷工的團隊之間居然相互都形成了一種攀比之勢，什麼？你們要求50%？那我們就要求60%！

你們要求一週上班時間減少3小時？不行！我們要減少5小時！

什麼？你們要求公司每年的年終獎不少於兩個月工資？靠！我們要少了，我們才要了一個月！趕緊回去重新和老闆談條件！

你們要求一年公司至少給出半個月的帶薪旅遊假期？那我們就不服了！我們至少得要一年兩次！

一時間，一個個工廠都變得如同亂麻，這還僅僅只是張朦朧宣佈成立“打工人基金會”的第一天，這罷工狂潮也僅僅只是在這個州興起，要是再過個一兩天，恐怕美洲大陸上要出現歷史以來規模最大的罷工事件了！

那一個個公司的老闆們又是恐懼又是憤怒，他在他們眼裡，這員工罷工歸根到底，都是高通電子引起的！

要不是他們得罪了張朦朧，張朦朧也不會去建立這什麼“打工人基金會”，他們的員工也不會好端端地就開始搞什麼罷工。

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