來到公司。

公司與平時沒什麼區別，就是座位太多，顯得有些空曠。

秦飛打量了下四周，覺得應該讓蔣桃去買點綠植，擺在辦公區，可以填充公司的角落。

來到辦公室坐到他的座位上。

他的桌面很整潔，但在某些伸手可及的地方，放著紙筆這些常用到的物件。

猜得不錯的話，這些應該都是蔣桃擺好的。

看得出來，蔣桃是個很細心很有想法的小姑娘，處事很周到。

對於創業剛起步的公司來說，凡事皆有可能。

不是說，某個人目前在某個崗位上、就永遠待在某個崗位上。

只要工作能力得到認可，同時領導願意提拔，那麼升職加薪並不是很困難的事。

秦飛的思維越飛越遠，想到了之後。

如果說透過獵頭公司、為騰飛招來中高層管理人員，支出一大筆錢是必要的，能不能為公司創造利潤猶未可知。

這需要承擔很大的風險。

與其花費那麼多錢，倒不如自行培養管理和行政方面的人才。

只要讓他們對公司產生歸屬感，那就不會有太大的問題。

比如在秦飛看來，蔣桃很有天賦，在經過培養後，說不定以後就能挑起大梁。

不過說這些還為時尚早，公司才處於起步階段，連業務還沒有展開，就想著培養中層領導，未免操之過急。

抽空看了下娛圈音樂新歌榜上的當前排名。

一晚上過去了，俞晨晨的《遇見》仍然屹立在榜單第二名的位置。

排在新歌榜第一名的歌手秦飛是知道的。

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