譚紅梅是個雷厲風行的女人，什麼事情一旦決定了，就半點不會拖泥帶水。

跟張一鳴交流結束之後，譚紅梅就把銷售部經理叫到了辦公室。

“老黃，你等下召開銷售部會議，讓所有的業務員把最近半年的銷售資料都統計一下，去年的年度考核重新進行。”

黃友勝是遠山食品廠的老員工，是以前食品廠買斷之後被重新返聘回來的，和張河山算是老同事。

如果按照向張一鳴的想法，銷售團隊應該儘量年輕化，但是張河山跟譚紅梅推薦了黃友勝，說黃友勝以前就是主抓食品廠銷售的，有經驗，資歷也夠。

譚紅梅看在張河山的面子上跟黃友勝聊了聊，覺得對方思路還可以，最重要的是，他對食品廠感情很深，對待食品廠夠忠心，所以直接讓他當了銷售部經理。

下面管著70多個業務員。

“譚總，考核獎金都已經發了，現在說要重新考核，業務人員肯定有意見啊，而且，當時的考核表格譚總已經確認簽字過了，現在怎麼突然要重新再考核啊？”

黃友勝比張河山小三歲，四十剛過每兩年，但是因為做業務的緣故，整天應酬，整個人像是吹氣的氣球，從臉都到身體都是膨脹的，說話的聲音都透著一股的葷油味。

“去年的考核出了點問題，所以需要重新考核，黃經理去安排吧！”

“譚總，獎金年前才發下去的，大家都高興的很，現在你說要重新考核，那不是要把大家都花出去的獎金再摳出來嘛，這種行為不是朝令夕改，讓員工反感嘛，我是他們的領導，這件事我怎麼跟他們解釋？”

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