被點名親自接受沐正峰面試的本族女孩，雖然不知道多一輪面試意味著什麼。但走出辦公室，她們也成為很多女孩詢問的物件。而實際上，被面試的女孩也有些懵。

唯有沐正峰知道，即便這些女孩被選中當導購，也需要在服裝廠參與完培訓，並安排她們在服裝廠待段時間，瞭解服裝從生產到包裝的整個流程。

在服裝廠這段時間，她們也會接受莫麗微等人的考驗。合格者，才會被推薦成為導購員。不合格的話，則會繼續留在服裝廠，成為跟其它女孩一樣的普通女工。

整個考察期，或許僅有一至三個月。但對沐正峰而言，這個考察期更多考察女孩的稟性。那種太跳脫，又或者性格有問題的女孩，都不會被推薦為導購實習生。

聽完沐正峰的講述，陸晴菲也很意外道：“當導購，也要這麼精挑細選嗎？”

“那是自然！專賣店導購，一定程度代表服裝廠，甚至代表整個本族女孩這個群體。如果稟性不純，性格有缺陷，進了專賣店突然跟顧客吵架怎麼辦？

咱們是服飾新品牌，今年又會在全省各州市，都開設相應的品牌專賣店。除了服飾自身的魅力與價值外，也傳遞更多服務及品牌價值。因此，導購隊伍很重要！”

除挑選姿色出眾的導購員，沐正峰也會更看重這些女孩的稟性。至於說，他這種精挑細選，有其它的壞心思，那還真是冤枉他了。

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