“安”很重要。

讓社會各階層都能夠安心生活，才是新系統的核心，因為“去級取層”也好，“廣修菩提”也好，都是為最後“還安悟得”四個字服務的。

鳥倦飛而知還。

任何社會體系其實都可以還，但問題是還了能不能安心，躺平嘛，誰不會？但有人只是休息下，有人卻是認定未來是深淵，已經死心了，是真的“累了，趕緊毀滅吧”。

所以若不能安，談何能還？

心安處即吾鄉。

安的最終目的是心安，如此才能靜下來去悟，然後能得，而心安之前，必須身安，畢竟知禮節尚且需要倉稟足，遑論心安。

所以信用體系必然不能跟原來那樣，只是對社會起到一個補充的作用，且代替了所有福利體系。

它得由次轉主，成為主體。

成為主體的同時，卻又必須得保證整個社會各階層都能共享安定，那必須得將涉及上升渠道的教育完全剝離出來，讓所有人都在同一個教育標準裡。

然後再將醫療、養老剝離出來，讓所有人都享受一套相同的生存保障。

在這之外的，才是需要根據階層劃定的資源。

然後。

讓所有職業都處在同一個範圍內，不說絕對平等，但至少沒有層次之分，更杜絕擅長管理的人才因為管理許可權而獲得不平衡的資源，從而導致權力的差異產生了階級。

因此，在曙光城，是沒有工資的。

所有的工作，只會因為對社會的重要性有著不同的權重，並且與所有同行相比，每年進行偏差值考核，從而確定最終的貢獻值，影響每年最終的信用評分。

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