0527回來了！”檢測員一臉激動的喊道。

博士精神一振，從正在監測的執行位面移開目光，果斷的連線了0527號的緊閉空間，“歡迎回來！辛迪小姐。”

空間中傳來對方一如往昔清冷又溫和的矛盾語調，“嗯哼，博士先生，好久不見！”

博士鄭重的邀請道：“您是我們這一批執行者中最優秀的一位，我們希望可以和您建立長期穩定的合作關係，不知是否有幸可以邀請您參觀一下我們的主元世界，也讓您更多的瞭解自己執行任務的意義！”

0527號經過一系列的考驗，終於在博士這裡贏得了應有的尊重。

擁有值得尊敬的實力，自然就會備受關注，博士從阿爾法的反饋資訊分析出辛迪很“飄”，不管在哪兒都沒有歸屬感，永遠和任務世界隔離一般不協調、不相容。只有在成為母親的那個世界裡，稍微露出一些被層層包裹住的柔軟內心。

這對於執行者來說，是最佳狀態!

但是，根據經驗和過往資料，這樣的執行者也更容易疲憊，一旦心生倦怠甚至會自我放棄。

博士希望透過更多的交流，實現可持續發展，首先就是讓目標人物對主元世界或者他們工作人員產生認同感。

另一邊，人精辛迪一聽就明白了，她這是從“派遣制”待遇轉為“正式員工”待遇了！

兩廂一合拍，次元人物雖然無法直接進入主元世界，但是可以搭設投影，於是，被命名為“幻”的空間站就出現在辛迪的眼前。

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