略微沉思一番，許寧就繼續說道：

“營收雖然不能做到只進不出，但絕對是每個季度都能夠保持穩定的增長，保證赤鳳山每個師長和師兄都能夠應有的待遇不會降低，弟子眼下不敢誇下海口，但對自己的要求是保證今年能夠做到去年的一到三倍待遇！”

本來許寧的目的就是需要一定的自主權。

所謂寧為雞頭，不為牛尾，但若是沒有實權，這個雞頭不做也罷！

若是沒有自主權，很多時候縮手縮腳，做起事情來，很是呆板。

加上宗主等人都是需要閉門修煉，有的時候，數天時間無法見面，甚至連赤霞涯都不會出現。

穿越前，作為許家大少的許寧，多少聽說一些：

辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。

同樣，庶務堂也是如此，但眼下庶務堂的情況更加嚴重，首先需要增加一批人手來擴充門面，這樣一步一步下去才能夠打牢基礎。

在這過程之中，會有一批害群之馬，但這需要長期做鬥爭了，甚至還會涉及到門派之間的內鬥……

現在有了一定的自主權之後，許寧就可以靈活應用，就算是賠本賺吆喝，也能夠吸引一批凡人作為庶務堂的基礎支撐。

“如果真的能夠做到一到三倍，只要不影響本宗的聲譽，不給本宗帶來負面影響，那麼這次庶務堂的改變是成功的，足以記錄宗門史冊的！不過暫時也沒有看到成績，你眼下還只能以代理的身份擔任庶務堂堂主，只有你能做到明顯的改變，也並不需要一定將所有人的待遇提高到一倍，為師就會將庶務堂堂主的令牌親手轉交給你！”宗主傅民對於二弟子許寧的在眾人面前保證很滿意。

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