從一次次失敗的罷工的結果來看，工人的總體待遇雖然沒有提升，但個人的待遇其實是有些許提高的。

因為罷工過後，有許多工人不得不離開了工廠，而這些短時間內找不到工作，沒有經濟來源的人，很大一部分，都被北面的秩序黨吸納了。

他們更加容易接受秩序黨的思想。在經過再教育之後，為秩序黨的新式工廠，提供了更多的勞動力。

相比於華雲集團的工廠，在流水線方面，秩序黨工廠的改進空間其實已經不大了，最多也就是在工廠中增加激勵制度，按工作量進行工資的發放，充分調動工人的生產積極性。

相比於這些細節，秩序黨的工廠中，最大的區別其實是鼓勵工人創新，鼓勵工人反饋勞動過程中遇到的問題，工廠的管理層不再是高高在上，像是看待工具一樣看待工人，而是平等的與工人交流，分析工作過程中遇到的問題，並給出解決方案，這個過程可以極大地最佳化生產的流程，降低次品率的同時提高生產效率。

就連手機的生產廠家都需要大量使用者反饋的資料來調整自己的設計，負責生產軍事裝置的工廠，又怎麼可能不充分了解工人的意見，對生產流程進行調整呢？

維持一個工廠的秩序，對於秩序黨來說，並不算多麼困難，真正困難的事情，是維護整個社會的秩序。

讓社會的運轉也可以，像是工廠中一樣井然有序，制定並且維持這個秩序本身就是非常複雜的事情，光是如何對天斗城內的交通線進行重新規劃，和制定適應這個社會的交通規則，就足以讓人頭大了，更何況是制定社會上各行各業的規則，並且要做到事無鉅細。

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