葩說法並不能讓員工滿意。

在之後的提問環節，許多員工激烈質疑，認為自己被忽悠了，一些白人尤其勇猛！

他們問：“餘總，您的工資是多少錢？這個數字怎麼來的？我們希望能被告知公司高管薪酬階梯。”“去年那個xx高管超級傻逼，走人了，公司遣散，給了2000萬的遣散費，為什麼？公司壓榨底層員工，卻總簽署那種合同嗎？”

把澎湃的ceo給搞得左右不支、狼狽不堪。

…………

緊接著，意想不到的劇本來了。

因為內部民怨沸騰，員工都說幹不了了，太傻逼了，要去揚清、要去愛未，最後，在ceo與員工之間，股東大會和董事會選擇保“員工”，讓已經在澎湃科技ceo的位子上幹了5年的餘慎言辭職了。

並且，他們在反思後，把5年前被驅逐出澎湃科技的前ceo，宋琦，給請回來了。

宋琦走的並不風光，基本是被強擼下來的，然而，如邵君理說的那樣，“宋琦是澎湃的歷任ceo中唯一一個具備長遠眼光的。”在五年前，宋琦就說，希望拿掉醫療廣告等等數類“危險廣告”，以免日後惹禍上身，可股東們並不願意，因為那些醫療廣告可以帶來可觀收入。在類似的思想衝突一次一次上演以後，澎湃科技的股東們對宋琦感到十分失望，因為他總想幹一些會影響到業績的事兒。於是，當5年前雙方矛盾到頂點時，股東們把宋琦擼了，讓對路子的餘慎言坐上澎湃ceo的位置。

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