這話說的冠冕堂皇，然而稍微咂摸一下，就可以發現，ceo阮思澄對崔景慧的“加班”並沒有誇讚，而是懷疑她做不來！ 還讓她的總監、經理對她進行專業培訓！

雖然最後給了一點面子，說了另個可能，就是真的工作太多，可緊接著，阮思澄就跟了一句“請核實下工作量，看是否需把他的工作交一部分給別的人”！這可跟她想出風頭的願望背道而馳了！活兒少了，專案沒了，還升職個屁？

她其實也十分無奈。

因為深度一些“戲精”，部分員工被帶偏了，在崔景慧和歐陽楠等程式設計師成天地show“努力”“拼命”的情況下，也有一些不知所措，甚至也show上幾句話，不過礙於水平有限，還在初級，不太夠看。

阮思澄覺得，這樣不是好的現象。員工競爭，是要比較最後成果，而不是時間這些表面上的東西。

這樣下去對於公司沒有好處。

然而苗頭已經起來，“戲精”不是一個兩個，跟崔景慧和歐陽楠單獨約談壓不住了，得在公司“殺一儆百”了。如果只是叫總監們在早會上概括性地提一提，不會有用的，也不大好擺明面講，點點典型的崔景慧就可以了。

至於崔景慧……明顯不會在意同事們的眼光。

想繼續幹，那就好好幹。

哎，她想：思恆、深度的整合，還有的整呢。

十分鐘後，公司群裡葉鳳毛和顧延之都出來表態：【明白了，阮總，思恆醫療重人性化。】

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