之所以用錢·赫爾伯格當Galaxy集團的執行長（CEO），主要原因還是他聽話，不會脫離控制，當初管理趣購超級市場時候已經培養出默契，蘇木告訴他應該怎麼做，而赫爾伯格則負責執行。

執行長應該是獨當一面的存在，等於是蘇木剝奪了他插手干預公司發展方向的權力，說是CEO，其實還是“老二”，仔細說起來，蘇木一直都對權力抓得很緊，尤其是公司發展方向這一塊的決策權，即使是布萊克都沒法干預。

事實證明他的決策總是對的，這次Penguin上市採用“同股不同權”的股份配置方式，而給公司員工們的獎勵股份，直到允許上市流通之前，連表決權都沒有，這樣做自然會帶來不利影響，讓投資者們心存擔憂，他們在公司的決策環節沒有太多話語權，不過好處也顯而易見，權力會更加集中，集中在蘇木手裡，不會出現多個聲音，其他人只有建議權。

他知道自己是對的，至少在絕大多數事情上是對的，畢竟雖然當初沒從老電臺裡聽見太多具體的東西，然而知道個未來大概的發展趨勢，已經領先同時代的人很多，例如OWO和Bee聊天軟體，都是在未來真實出現的基礎上，被開發出來投入使用。

赫爾伯格明白，自己跟那些頂級職業經理人們相比，還存在很大差距，主要是由於經驗太少，哪能跟那幫在商界摸爬滾打數十年的老狐狸們相比，先前趣購超級市場發展壯大後，他處理公司事務時候已經感覺到吃力，由此造成後期發展乏力，不然規模還能更大些。

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