美國人夠直接，有什麼事一般當場就說了，像錢·赫爾伯格這樣光明正大直接索要執行長職務的，倒也不少見。

有能力的人才敢提此類要求，沒能力的多半沒臉提出來。

趣購超級市場被赫爾伯格打理好幾年，最後賣了個好價錢，這是他自信的來源，蘇木前前後後總共給了這傢伙七百多萬美元獎勵，肯定沒虧待對方，關係保持得挺不錯，因此在他走後只是笑了笑。

覺得赫爾伯格說得也有道理，管理公司並不代表需要了解具體的技術，更多是負責對內穩定公司秩序，協調各個部門的配合，對外則推銷產品，營造出色的公司形象，具體的事情則交給具體的專家去做，蓋茨也曾私下裡談到過，自己已經好幾年沒親自編寫過程式，因為完全沒必要。

提到微軟公司。

上次矽谷召開“反挖人聯盟大會”，事後互相挖人的舉動大幅減少，這可苦了那些人力資源中介公司，業績猛然上升沒多久，又恢復了老樣子，幸好前來矽谷找工作的人越來越多，公司工作崗位也越來越多，別的暫時不提，因為房地產行業火爆，連建築工人都變得不夠用了，整個矽谷展現出無窮活力。

期間微軟公司的兩位大股東比爾·蓋茨和保羅·艾倫，在開會之間找到蘇木談了談，主要是有關OWO瀏覽器的事情，想跟蘇木合作，將這款瀏覽器直接植入Windows作業系統，交易其實對雙方都有利。

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