華人，尤其還是年紀這麼小的華人，給了Penguin公司部分員工，不尊重蘇木這位年輕老闆的兩大理由。

蘇木知道，現在唯一可以用來籠絡人心的方式，就是讓這幫推銷員得到更多利益，給的籌碼足夠多，才能使得他們不背叛自己。

從Penguin離職後，自己合夥組建公司的那幾位員工，開出百分之三十提成試圖挖走他們，於是蘇木也將提成增長到百分之三十，不給對方釜底抽薪的機會。

平時依舊按照百分之二十發放提成，但有百分之十壓到年底再發，加上保底工資，絕對比那家公司收入更高，感到心疼沒錯，哪有不想剝削員工的老闆，可是如果不這樣做，說不定公司就垮了。

他寧願大出血，也要留住這幫推銷員們，跟最老的那批員工，已經合作一個多月時間，初步建立起足夠的信任，麥凱先生得到一筆意外之財，大笑著鼓掌說道：

“哈哈哈！感謝老闆，大家都聽見了嗎？我們漲工資了！

我非常相信里昂的信譽，他確實從沒有少給我哪怕一美分，那些從我們公司離職的傢伙，本就沒安好心，很難說會不會按時將酬勞發放給你們，而且肯定也不會輕鬆，難道誰想被一幫那樣的傢伙管著？！”

想起剛剛離開的那位年輕白人，在場好幾位下意識搖頭，有人表態說：“我是不會離開的，以前在好幾家公司工作過，從沒有像現在這樣舒服，管理很開放。”

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