去年矽谷那邊的年會上。

拿到房子的只是在公司等級較高的高管們，普通員工們絕大多數還沒能住進去。

Whatsapp股權獎勵的事也只涉及到四百多人，制定個比較詳細的分配等級，直接分派就可以了。

比較隆重，但在葉冬青預想中只能算是一般而已，等到Facebook上市時候可能才是真正的盛宴，因此沒怎麼放在心上，有了這麼多位公司股東，阻礙Whatsapp聊天程式登陸納斯達克市場的最後一道關卡也被解決，按照納斯達克證券交易所的規定，上市前原始股東數量至少要有三百人。

給了矽谷那邊的員工們許多福利，在葉冬青的建議下，連他投資的那些網際網路公司在去年假期之前都狠狠出了一次血，至於曼哈頓這邊，老實說葉冬青並不覺得這幫員工比矽谷的員工重要，原因在於他們隨時可以被替代，總有合適的人才在等著。

就像蘋果公司，一位具有豐富經驗的產品總監，在他心目中比首席財務官、或是人力資源總監都有用，所以最終只是給予更多現金獎勵，壓根沒提股權獎勵的事，以後可能會獎勵一些給公司高管們，但絕不是現在。

葉冬青自認並沒有虧待過他們，只不過為了自身利益著想，短期內還可以再等等。

投資社會公益事業比想象中燒錢。

賺錢可能不容易，花錢卻很簡單，公益事業才剛開始，預計三年內的投入可能就會高達十億美金以上，近幾天他還通過了一項決策，最終還是決定在矽谷聖克拉拉地區，就在靠近員工社群的地方建造一片辦公區。

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