今年聖誕前的年會上將公佈第一批有資格免費分、低價買房的員工名單，葉冬青今天剛好有空，提前來看看。

等到明年第二季度時候，普通公寓式住宅也可以交付使用，幾家公司的員工們只需要支付極少的租金以及日常管理費用，就可以享受到比較不錯的居住、生活設施，學校以及醫院、體育設施那些都在建設中，未來可能還會在旁邊打造出一座高爾夫球場，儼然就像是一座聖克拉拉市的衛星城鎮一樣。

隨著產業規模的擴大，在矽谷這邊的員工數量也越來越多。

孤身一人的還好，有些拖家帶口的為了租金和子女教育問題考慮，只能分隔兩地，接下來許多人都能在這邊定居了，那所私立學校的規模以及質量很可能排進美國前五十名，跟不少名校共同合力打造。

這些都算是員工福利了，有些老闆也有實力這樣做，但他們怕麻煩，並且不希望為員工們付出太多。

而葉冬青更希望他們在自己公司找到歸屬感，順便也當是千金買馬骨了，因為高薪酬和高福利，再加上職位方面的上升制度比較合理，儘管採用末位淘汰制的狼性管理制度，還是成了讓獵頭公司省心的熱門企業。

抽查了好幾棟，感覺蠻不錯，葉冬青吩咐說：“抽個時間，在那幾家公司裡張貼公告，開放一部分房子讓他們先過來看看，尤其是中低層管理者們，告訴他們只要努力幹以後可能也會有這些。

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