管理公司絕不是件容易的事，尤其在手底下已經擁有數百人時候，這就使得必須構建一套完善的規章制度來約束員工們，讓部分高階管理人員監督著普通員工，葉冬青只需要監管好這幫高管們。

美國擁有較為完善的職業經理人制度，家族繼承的模式並不被主流觀念認可，因為老子有能力，當兒子或者女兒的卻不一定能幹，依靠親情關係而不是個人能力來決定誰管理公司，往往會損害到其他股東和公司職員們的利益，讓企業保持活力的秘訣之一就是——永遠找最聰明的人幫忙打理公司。

職業經理人制度建立商業領域法治完善、社會信譽較好的基礎之上，華裔不相信外人的原因，主要還是擔心別人擁有權力後，會將自己以及後人的財富佔用偷走。

當年建立王安電腦公司的那位著名美籍華人，就是因為一意孤行決定繞開眾多股東，讓自己兒子繼承執行長位置，這才使得決策出現失誤，迅速走向衰落。

葉冬青沒必要擔心，股份都在他手上，直到目前為止也沒有一定要讓後代們成才的想法，畢竟還沒有後代，而且洛克菲克家族那種打破“富不過三代”魔咒的財富信託模式，給了他很不錯的財富繼承經驗，這輩子想要一個孩子，到時候有必要多學學。

從倫敦回來之後把東西放家裡，此刻他召集那些淡水投資集團的高管們，總共十位，一起坐在間寬敞的會議室裡開會。

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