阿爾弗雷德先生的脾氣不太好。

身為Facebook主管，註定要在員工們面前樹立威信，這家網際網路公司創業沒多久，陸陸續續被他開除掉的實習生已經不下於五位，理由都是無法完美地完成任務。

葉冬青不在家，管理方面的事都交給他負責，此刻阿爾弗雷德先生一臉鬱悶地放下手機，剛剛他打了個電話給自己妻子，告訴說可能解下來要去矽谷工作的訊息。

老闆給了相當明確的搬遷答覆，所以現在就應該考慮孩子讀書、租房子之類的問題，最遲等到年底時候，部分員工就要前往矽谷開始新生活。

說起來，當初決定從微軟公司離職，正是因為想搬回紐約跟妻子家人們團聚，然而這回剛來紐約工作幾個月，居然又要去西海岸那邊了，不能說矽谷環境不夠好，只是生活會太過於平淡，沒有紐約精彩。

和在微軟公司不同。

錯過了加入微軟的黃金時期，身為小主管的阿爾弗雷德先生沒資格拿到期權獎勵，上面比他職位高的領導層員工太多，而且自從九十年代中後期之後，日子總是差不多，越來越沒有激情，感覺一眼就能看到人生盡頭。

Facebook則是一家剛建立不久的新公司，具有無限潛力，身為“元老級職員”，葉冬青給了阿爾弗雷德先生足夠的權力，這種感覺相當不錯，因此對於搬遷到矽谷，其實沒有太大怨言，反而充滿期待。

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