葉冬青吃完午餐後和員工們討論起擴招一批新員工的事，讓他們擬定空缺崗位名單，大約需要招募四十人左右，涵蓋金融分析、風控管理、財務管理、法務部等十多個崗位，並且需要兩位專門打掃衛生的保潔員，以及公司安保人員。

現在的淡水基金公司的構架不健全，接下來很快就要搬進新公司裡，此類的問題可以先搬上日程了，有人建議他收購整合幾家現成的基金公司，開始組建正常的公募、私募部門，往PE和VC方面發展，前者是“私募股權投資”的縮寫，而後者則是“風險投資”的縮寫。

它們跟高盛、****、美林證券之類的投行又存在不同，被細分為多個大類，葉冬青的淡水基金公司之所以受到那麼苛刻的監管，部分原因也是因為他的某些投資，超過了傳統意義上的基金投資範疇，把以風險一般的基金公司，硬生生做成了具有高風險的PE、VC，證券交易委員會那邊自然會多加關注，其實是很負責地為投資者們的利益考慮。

葉冬青聽得認真，身為手下員工們眼中的“冒險家”，他這位年紀輕輕的小老闆在員工們眼中已經有了些威嚴，沒辦法，錢多的是大爺。

不僅只有他這位當老闆的感到刺激，動不動就是那麼高的槓桿，這幫員工們也經常跟著心跳加速，有幾位接線員怎麼都想不明白，淡水基金這家小公司究竟是如何迅速擴大成現在這種規模。

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